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Nicola Daniele Cocco

Avvocato
Nicola Daniele Cocco

Nicola Daniele Cocco

Indirizzo
Via Andrea Massena 2A 20145 Milano

Albo
Avvocato iscritto all'Albo di milano
Matricola: 2191 (verifica)

Contatti
Telefono: 0256568617
Email: daniele.cocco@m2pconsulting.it

Presentazione

Consulenza del Lavoro.
Erogazione di servizi alle Aziende per tutte le attività inerenti la gestione del personale: coordinamento e impostazione presenze, elaborazione dei cedolini paga, contrattualistica, inquadramento del personale, sgravi e agevolazioni, adempimenti amministrativi, gestione conflitti aziendali, contenzioso, formazione, accordi aziendali e sindacali, budget e costi, welfare aziendale.

Servizi Offerti

Curriculum di Nicola Daniele Cocco

Consulenza del Lavoro. Erogazione di servizi alle Aziende per tutte le attività inerenti la gestione del personale: coordinamento e impostazione presenze, elaborazione dei cedolini paga, contrattualistica, inquadramento del personale, sgravi e agevolazioni, adempimenti amministrativi, gestione conflitti aziendali, contenzioso, formazione, accordi aziendali e sindacali, budget e costi, welfare aziendale.

Ultime 10 Risposte (su 1 totali)

Preventivo Avvocato per Lavoro Controversie

Domanda del 09/06/2020 15:40 da Garlasco (Provincia di Pavia)
Buongiorno, vorrei sapere quali possono essere i costi per una eventuale causa di lavoro.. Brevemente, X anni fa è stato ridotto l'orario di lavoro da X a X ore (solamente alle donne in azienda) ed ora viene fatta pressione per ulteriore riduzione - ovviamente sempre e solo alle stesse persone, [...]
Risposta del 11/12/2021 14:30
Buongiorno [rimosso] , la ridefinizione dell' orario di lavoro, compreso il passaggio da full time a part time e viceversa o riduzione/aumento delle ore part time, non può essere un atto unilaterale del datore di lavoro, bisogna concordarlo. E un eventuale rifiuto da parte del lavoratore non può essere sanzionato con il licenziamento. A maggior ragione durante il COVID sono stati previsti appositi strumenti di flessibilità (vedi fondo integrazione salariale), oltre alla normale possibilità di utilizzo degli istituti ccnl quali ferie e permessi (sempre da concordare). Per cui l' azione che mi ha indicato non è corretta, e ci sono tutti i presupposti di una impugnazione - azione legale. I costi di una prima impugnazione (lettera di diffida) sono pari a € XXX, compresa analisi, colloquio con la risorsa, stesura della lettera. Per l' eventuale proseguo della controversia viene parametrato all' impegno che possiamo concordare. Resto a disposizione Studio Legale Cocco Daniele Nicola Cocco - Consulente del lavoro - Cell [rimosso] - Mail: [rimosso] Avvocato Francesca Monica Cocco