Sono un'impiegata formatrice esperta nel settore assicurativo Con contratto assicurativo ANIA prima fascia X livello impiegata amministrativa. Full time RAL XXXXX euro; contratto assicurativo da aprile corrente anno! Prima terzo livello commercio.Sono rientrata dalla maternità meno di un mese fa. Lavoro presso una società it che opera in ambito assicurativo. Il mio gruppo di lavoro è stato acquisito a gennaio dopo cessione di ramo azienda da parte di altra società. Mio figlio ha XX mesi! Il lavoro che svolgevo prima era per lo più in giro per l'Italia presso il cliente( nota compagnia di assicurazione) portavo nelle agenzie del gruppo i nuovi applicativi informatici e istruivo il personale al loro utilizzo. Con un bimbo di XX mesi non posso più svolgere la mia mansione che in periodi di stasi prevedeva il nostro aiuto a customer care. Il cliente sostiene che non si possa fare customer care da tutte le sedi( mia sede Verona). Rebus sic stantibus per salvaguardare il mio posto di lavoro devo essere dequalificata... Al momento abbiamo solo "chiacchierato"... Ma nelle chiacchiere le proposte sono state queste:
partire e mantenere la mia attuale posizione!
Oppure cambio azienda con dimissioni e riassunzione in un'altra facente sempre capo allo stesso gruppo con contratto di terza fascia call center e abbassamento stipendio con una RAL
Di XXXXX euro circa su XX mensilità. Vorrei un appuntamento urgente per poter capire cosa posso fare per tutelare la mia posizione di donna lavoratrice madre.